次世代育成支援の取り組み

JR九州は、5回目となる厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました！

JR九州は、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120號）第13條に基づく、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を2018年7月27日に取得しました。 當社では、今後とも「社員が仕事と子育てを両立させること」「社員全員が働きやすい職場をつくること」を基本方針として、次世代育成支援対策について積極的に取り組んでまいります。

九州旅客鉄道株式會社行動計畫（第7回）

社員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくり、すべての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるようにするため、次のように行動計畫を策定し、取り組んでまいります。

1. 計畫期間：2021年4月1日から2024年3月31日
2. 內容： 目標１　働き方の見直しにより、仕事と子育てを両立しやすい環境を整える。 ＜対策＞
   ?子育てのための時間をつくる取組みを強化する。
   ?ワークライフバランスの取れた制度改正等の検討を行う。
   ?多様な働き方の実現に向けた制度改正等の検討を行う。
   目標２　男性社員の育児休業等取得狀況を次の水準以上にする。
   育児休業取得者１人以上?育児を目的とした休暇等取得割合15%以上。 ＜対策＞
   ?子を持つ社員に対し、育児休職等の制度內容を継続的に周知する。
   目標３　年次有給休暇取得の促進。特に、子育て世代の取得率を65％以上にする。 ＜対策＞
   ?年次有給休暇を取得しやすい職場環境をつくる。
   ?取得促進の周知を図る。
   

ファミリー?フレンドリー企業表彰福岡労働局長賞受賞

平成17年9月に「平成17年度ファミリー?フレンドリー企業表彰福岡労働局長賞」を受賞しております。 當社の「育児?介護休職制度」や「管理者への説明會の実施及びパンフレットの作成等による次世代育成支援への取組み」が評価され選出されました。